天鹅到家钟点工带薪休假是否合法，取决于钟点工与天鹅到家或相关雇主之间的具体劳动关系及合同约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 钟点工如果与天鹅到家或相关雇主签订了劳动合同，并且按照劳动合同法的规定履行了相应的手续，如缴纳社会保险等，那么钟点工就享有劳动法规定的各项权益，包括带薪休假。
   • 如果钟点工与天鹅到家或相关雇主之间只是口头约定，没有签订正式的劳动合同，或者签订的是劳务合同而非劳动合同，那么钟点工的权益将主要依据双方约定的内容来确定，不一定享有劳动法规定的带薪休假。

2. 带薪休假的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的所有员工，包括全日制和非全日制员工。
   • 但是，对于非全日制员工（如钟点工），如果其工作时间、工作性质等不符合带薪年休假的条件，或者双方合同中没有明确约定，那么可能不享有带薪年休假。

3. 天鹅到家钟点工的具体情况：

   • 如果天鹅到家的钟点工与天鹅到家或相关雇主签订了劳动合同，并且符合带薪年休假的条件，那么他们就有权享受带薪年休假。
   • 如果天鹅到家的钟点工与天鹅到家或相关雇主之间只是劳务关系，或者双方合同中没有明确约定带薪年休假，那么他们可能不享有这项权益。

综上所述，天鹅到家钟点工带薪休假是否合法，需要根据具体的劳动关系、合同约定以及法律规定来判断。如果钟点工与天鹅到家或相关雇主之间存在劳动关系，并且符合带薪年休假的条件，那么他们就有权享受这项权益。如果双方之间存在争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行解决。