结论：和前单位领导因辞职问题有矛盾，一般情况下不会影响狱警政审，但若该矛盾引发了严重的违法违纪行为或不良社会影响，则可能会产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、政审的基本内容和标准
狱警作为公务员的一种，其政审通常包括对个人政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。政审的目的是确保录用人员具备良好的政治素质和道德品质，能够胜任公务员的工作。在政审过程中，主要关注的是个人是否存在违法违纪行为、是否受过刑事处罚、是否有不良社会记录等。
二、与前单位领导矛盾对政审的可能影响
一般矛盾不影响政审：
- 如果与前单位领导的矛盾仅限于工作上的分歧或个人恩怨，并未引发任何违法违纪行为或不良社会影响，那么这种矛盾通常不会对政审产生影响。政审主要关注的是个人的政治素质和道德品质，而不是与前单位领导的个人关系。
严重矛盾可能影响政审：
- 如果与前单位领导的矛盾升级到了违法违纪的程度，比如发生了打架斗殴、诽谤诬告等行为，并且这些行为被公安机关处理或留下了不良社会记录，那么这些行为就可能对政审产生负面影响。因为政审会关注个人的遵纪守法情况，任何违法违纪行为都可能成为政审不通过的理由。
- 另外，如果与前单位领导的矛盾引发了广泛的社会关注或不良舆论，也可能对政审产生一定影响。因为政审也会考虑个人的社会形象和声誉，不良的社会舆论可能影响政审人员对个人的评价。
三、应对建议
保持冷静和理性：
- 在处理与前单位领导的矛盾时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。通过合法途径解决矛盾，如协商、调解或诉讼等。
积极配合政审工作：
- 在政审过程中，应积极配合政审人员的工作，如实提供个人信息和资料。如果政审人员询问与前单位领导的矛盾情况，应如实陈述事实，并说明自己已经采取了合法途径解决矛盾。
关注个人形象和声誉：
- 在日常生活中，应注重个人形象和声誉的维护。遵守法律法规和社会公德，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
最后，如果你在与前单位领导的矛盾处理过程中遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。