员工没有节假日是否违法，这主要取决于用人单位是否按照法律规定安排了节假日休假或支付了相应的加班工资。 以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的休假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是用人单位的法律义务，必须履行。
- 如果用人单位未安排劳动者在法定节假日休假，且未支付相应的加班工资，那么这种行为是违法的。
加班工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。
- 这意味着，即使因工作性质或生产特点无法安排休假，用人单位也必须通过支付加班工资的方式来保障劳动者的合法权益。
特殊行业或岗位的例外情况：
- 某些特殊行业，如交通、铁路、电力、医院等，由于其工作性质和生产特点，可能难以在法定节假日安排休假。
- 但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者的休假权利或拒绝支付加班工资。相反，这些行业或岗位的用人单位更需要严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
劳动者的权益保障与救济途径：
- 如果用人单位既不安排法定节假日休假，又不支付相应的加班工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正其违法行为。
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的休假权利和加班工资的支付标准。
- 如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 作为用人单位，应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，也应当按时支付劳动者的工资和加班工资，避免引发不必要的法律纠纷。
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