在疫情期间医护人员选择离职，其后果主要取决于离职的具体情形以及与用人单位的合同约定，可能涉及合同违约、服务期赔偿、竞业限制以及职业声誉等方面的影响。以下是对这些方面的详细分析：

1. 合同违约：

   • 如果医护人员与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了服务期、离职条件或违约责任等条款，那么医护人员在疫情期间未经合法程序擅自离职，可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求违约的医护人员承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

2. 服务期赔偿：

   • 如果医护人员在入职时或在职期间接受了用人单位提供的专项培训，并且双方约定了服务期，那么医护人员在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额通常根据培训费用、服务期未履行部分的比例等因素来确定。

3. 竞业限制：

   • 如果医护人员的职位涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，并且双方签订了竞业限制协议，那么医护人员在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事相同业务。
   • 如果医护人员违反竞业限制协议，原用人单位有权要求其支付违约金，并可能采取法律手段追究其责任。

4. 职业声誉影响：

   • 在疫情期间，医护人员作为抗击疫情的重要力量，其职业声誉和社会形象尤为重要。
   • 如果医护人员在此时选择离职，并且离职行为被公众或媒体关注，可能会对其职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展。

建议：

• 医护人员在考虑离职前，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照合法程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损失。
• 如果对离职后的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。