单位负责人在发生一般事故后擅自离开，可能涉及行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体处理方式需结合事故性质、离开原因及后果综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政责任：可能面临行政处罚

根据《安全生产法》第106条，生产经营单位的主要负责人在事故发生后不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守的，可处上一年年收入40%-80%的罚款；若属于国家工作人员，还可依法给予处分。
关键点：

• 处罚对象为“主要负责人”（如法定代表人、实际控制人等）；
  
• 需满足“未履行抢救或调查配合义务”的实质条件；
  
• 罚款比例与事故等级、后果严重性相关。

2. 民事责任：可能承担连带赔偿责任

若负责人擅自离开导致事故扩大（如未及时疏散人员、未保护现场等），可能因未尽到管理职责而被认定为存在过错，需对扩大损失部分与单位承担连带赔偿责任。
示例：

• 因未及时报警导致伤者延误救治，增加的医疗费用可能由负责人个人承担；
  
• 若事故涉及第三方（如员工受伤），负责人可能因管理失职被追加为共同被告。

3. 刑事责任：可能构成“不报、谎报安全事故罪”

根据《刑法》第139条之一，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
关键构成要件：

• 主体为“负有报告职责的人员”（通常包括单位负责人）；
  
• 主观上需为故意（明知应报告而隐瞒）；
  
• 客观上需导致“贻误事故抢救”且情节严重（如死亡1人以上或重伤3人以上）。
  注意：若负责人离开是为逃避报告义务，且事故后果因延误抢救而加重，则可能触犯该罪名。

4. 实务建议：单位与负责人如何应对？

• 对单位：
  
  1. 立即启动应急预案，组织抢救并保护现场；
     
  2. 在1小时内向当地应急管理部门报告事故情况；
     
  3. 配合调查，禁止伪造、隐匿证据。
     
• 对负责人：
  
  1. 除非因不可抗力（如自身受伤需救治）或经授权委托他人处理，否则不得擅自离开；
     
  2. 若已离开，应尽快返回并说明原因，主动配合调查；
     
  3. 保留与事故处理相关的沟通记录（如微信、邮件），证明未逃避义务。

总结：单位负责人擅自离开事故现场的法律后果需结合具体情节判断，轻则面临行政处罚，重则可能承担刑事责任。建议事故发生后第一时间履行报告和抢救义务，避免因程序瑕疵导致责任升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。