员工贿赂主管领导，用人单位通常有权解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。员工贿赂主管领导的行为，不仅违反了职业道德和诚信原则，也往往构成对用人单位规章制度的严重违反，甚至可能给用人单位带来重大损害（如经济损失、声誉损害等）。因此，从法律层面讲，用人单位有权基于这些规定解除与员工的劳动合同。
具体情形分析
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了贿赂行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），那么用人单位在发现员工有贿赂行为时，可以直接依据规章制度解除劳动合同。
规章制度无明确规定，但行为性质严重：
- 即使规章制度中没有明确规定贿赂行为的具体处罚，但如果员工的行为性质严重，如涉及金额较大、影响恶劣等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反职业道德”或“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位需要承担更重的举证责任，证明员工的行为确实达到了“严重”的程度。
行为未造成实际损害，但违反诚信原则：
- 如果员工的行为虽然未给用人单位造成实际损害，但明显违反了诚信原则和职业道德，且这种行为在用人单位内部或行业内产生了不良影响，用人单位也可以考虑解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位需要谨慎评估行为的严重性和解除劳动合同的必要性，避免因解除行为不当而引发劳动争议。
法律建议与风险提示
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确规定贿赂等不诚信行为的性质和处罚措施，以便在发生类似情况时能够有据可依。
- 收集证据：在发现员工有贿赂行为时，用人单位应及时收集相关证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），以便在劳动争议中证明自己的主张。
- 谨慎处理：解除劳动合同是一项严肃的法律行为，用人单位在做出决定前应谨慎评估行为的合法性和合理性，避免因解除行为不当而引发劳动争议或法律风险。
后续行动建议：如果你作为用人单位面临此类情况，建议先与员工进行沟通，了解事情的全貌和员工的态度；同时，咨询专业律师（即我，杨杰律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）的意见，确保解除劳动合同的行为合法合规。如果你作为员工对此有疑问或认为用人单位的处理不当，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。