结论前置：合伙人如果不做事，从法律和商业实践的角度来看，通常不建议继续维持这样的合伙关系，但具体还需根据合伙协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合伙协议的角度：

   • 合伙协议的约束力：合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对全体合伙人具有约束力。如果合伙协议中明确规定了各合伙人的职责、义务以及不履行职责的后果，那么不做事的合伙人可能构成违约，其他合伙人可以依据合伙协议追究其责任，甚至要求其退出合伙。
   • 合伙协议未约定或约定不明：如果合伙协议中没有明确约定各合伙人的职责，或者约定不明确，那么合伙人之间可能需要根据实际情况和公平原则来分配工作。但即便如此，长期不做事的合伙人也可能被视为未履行其作为合伙人的基本义务，影响合伙关系的稳定性和其他合伙人的利益。

2. 从商业实践的角度：

   • 合伙关系的本质：合伙关系是基于信任、合作和共同目标而建立的。如果某个合伙人不做事，不履行其应尽的义务，那么这种合伙关系就失去了其存在的基石。长期下去，不仅会影响合伙企业的运营和发展，还可能引发合伙人之间的矛盾和纠纷。
   • 对其他合伙人的影响：不做事的合伙人可能会给其他合伙人带来额外的工作负担和压力，影响整个合伙团队的效率和士气。同时，如果其他合伙人需要为不做事的合伙人承担责任或风险，那么这种不公平的情况也可能引发法律纠纷。

3. 从法律后果的角度：

   • 可能面临的法律责任：如果不做事的合伙人违反了合伙协议或相关法律法规的规定，那么其他合伙人可以依法追究其法律责任，包括要求其赔偿损失、承担违约责任等。
   • 合伙企业的解散与清算：在极端情况下，如果合伙人之间的矛盾无法调和，或者合伙企业无法继续运营下去，那么可能需要进行解散与清算。在这个过程中，不做事的合伙人可能需要承担其应负的责任和义务。

建议：

• 审查合伙协议：首先，建议审查合伙协议中关于合伙人职责、义务以及违约责任的约定，明确各合伙人的权利和义务。
• 沟通协商：其次，尝试与不做事的合伙人进行沟通协商，了解其不做事的原因和意图，寻求解决方案。如果可能的话，可以调整合伙协议或重新分配工作，以适应实际情况。
• 法律途径：如果沟通协商无果，且不做事的合伙人确实违反了合伙协议或相关法律法规的规定，那么其他合伙人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括要求其退出合伙、赔偿损失等。

进一步思考：在建立合伙关系时，应充分考虑各合伙人的能力、资源和意愿，制定合理的合伙协议和分工计划。同时，在合伙过程中，应加强沟通和协作，及时解决出现的问题和矛盾，以确保合伙关系的稳定性和可持续性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。