职工自杀身亡后，抚恤金的计算通常不是从入职开始算，也不是单纯依据某个特定证件的取得时间来算，而是需要依据相关法律法规及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、抚恤金的基本概念与法律依据

抚恤金是职工因工死亡或非因工死亡后，由用人单位或社会保险机构按照一定标准发放给其遗属的一种经济补偿。其发放依据主要包括《工伤保险条例》（对于工伤死亡）以及地方性的社会保险条例或相关规定（对于非工伤死亡）。

二、工伤死亡与非工伤死亡的区别

1. 工伤死亡：

   • 如果职工的自杀行为被认定为与工作有关，即属于工伤范畴（这种情况极为罕见，通常需要严格的证据支持），那么抚恤金的发放将依据《工伤保险条例》的相关规定。
   • 《工伤保险条例》中并未明确规定抚恤金从入职开始计算或依据某个特定证件的取得时间计算，而是根据职工的工资、供养亲属的情况等因素来确定。

2. 非工伤死亡：

   • 如果职工的自杀行为被认定为非工伤，那么抚恤金的发放将依据地方性的社会保险条例或相关规定。
   • 这些规定通常也会考虑职工的工资、供养亲属的情况等因素，但同样不会单纯依据入职时间或某个特定证件的取得时间来计算。

三、抚恤金计算的具体因素

无论是工伤死亡还是非工伤死亡，抚恤金的计算通常都会考虑以下因素：

• 职工的工资水平：这是计算抚恤金的基础，通常根据职工死亡前的平均工资来确定。
• 供养亲属的情况：包括供养亲属的人数、年龄、健康状况等，这些因素会影响抚恤金的发放标准和期限。
• 地方性规定：不同地区可能对于抚恤金的发放标准和计算方法有具体的规定，需要参照当地的相关法规或政策。

四、特殊情况下的处理

• 如果职工自杀行为存在争议：例如，是否与工作有关、是否存在精神疾病等，那么可能需要通过法律程序来确定抚恤金的发放问题。
• 如果地方性规定有特别说明：某些地区可能对于自杀身亡的职工抚恤金发放有特别的规定或限制，需要仔细查阅当地的相关法规或政策。

五、建议与结论

1. 建议：对于职工自杀身亡后抚恤金的计算问题，建议首先查阅当地的社会保险条例或相关规定，了解具体的发放标准和计算方法。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或社会保险机构，获取更详细的信息和指导。
2. 结论：职工自杀身亡后，抚恤金的计算不是单纯依据入职时间或某个特定证件的取得时间来确定的，而是需要综合考虑职工的工资水平、供养亲属的情况以及地方性规定等因素。因此，无法给出一个固定的计算方式或标准答案。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关法规或政策，为您提供专业的法律意见和帮助。