“工资期结束后7天内支付工资”这一表述，通常指的是用人单位在与劳动者约定的工资支付周期结束后，应在7天之内将工资支付给劳动者。以下是对这一表述的详细解释：
一、工资支付周期的理解
工资支付周期，是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔。例如，有的单位可能约定每月支付一次工资，那么工资支付周期就是一个月；有的单位可能约定每周支付一次工资，那么工资支付周期就是一周。
二、“工资期结束后7天内支付工资”的具体含义
时间节点：这一表述明确了工资支付的具体时间节点，即工资支付周期结束后的7天内。这意味着，一旦工资支付周期结束，用人单位就应在接下来的7天内完成工资的支付。
支付义务：这一表述也明确了用人单位的支付义务。用人单位必须按照约定的时间节点支付工资，否则就可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
三、相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然具体的时间限制可能因地区或行业而有所不同，但“工资期结束后7天内支付工资”这一要求通常符合或严于相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
四、实际应用中的注意事项
合同约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付时间，以避免因约定不明而产生的纠纷。
及时支付：用人单位应严格按照约定的时间节点支付工资，避免拖欠或延迟支付。如因特殊情况需要延迟支付，应提前与劳动者协商并取得其同意。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
五、可能产生的法律后果
如果用人单位未按照约定的时间节点支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，“工资期结束后7天内支付工资”是用人单位与劳动者之间关于工资支付时间的一种约定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这一约定，及时足额支付工资；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。