有犯罪记录的人是否能驾驶公司大客车接送员工上下班，需分情况讨论：

1. 一般犯罪记录与驾驶资格的关系

   • 根据现行法律法规，单纯的犯罪记录本身并不直接剥夺个人驾驶机动车的资格。驾驶资格的取得与保持主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其相关规定，要求驾驶员通过相应的驾驶考试，取得驾驶证，并遵守交通法规。
   • 因此，如果一个人有犯罪记录，但已经完成了刑罚执行，且其驾驶证未被吊销或注销，理论上他仍然可以驾驶机动车，包括公司大客车。

2. 特定犯罪记录对驾驶资格的影响

   • 然而，如果犯罪记录涉及与驾驶安全直接相关的犯罪，如交通肇事罪、危险驾驶罪等，且情节严重，可能导致驾驶证被吊销或注销。在这种情况下，即使个人有驾驶意愿，也无法合法驾驶机动车。
   • 此外，如果犯罪记录涉及其他严重犯罪，如暴力犯罪、毒品犯罪等，虽然这些犯罪不直接剥夺驾驶资格，但可能影响个人在就业市场上的信誉和资格，特别是当驾驶工作涉及公共安全时。

3. 公司政策与雇佣决策

   • 除了法律法规外，公司政策也是决定有犯罪记录者是否能驾驶公司大客车的重要因素。公司可能出于安全考虑、员工信任度、企业形象等多方面因素，制定严格的雇佣政策，限制有犯罪记录者从事特定工作。
   • 因此，即使个人在法律上具备驾驶资格，也可能因公司政策而无法驾驶公司大客车。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于有犯罪记录且希望驾驶公司大客车的人，建议首先确认自己的驾驶证状态，确保未被吊销或注销。
   • 同时，应了解并遵守公司的相关政策，避免因违反政策而面临解雇或其他法律后果。
   • 如果公司因犯罪记录而拒绝雇佣或解雇员工，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，有犯罪记录的人是否能驾驶公司大客车接送员工上下班，取决于其驾驶证状态、犯罪记录的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。在做出决策前，建议个人充分了解并评估这些因素，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。