罢访书未经同意代签，这种行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据法律原则，任何文件的签署都应当基于当事人的真实意愿。罢访书作为表达当事人意愿的重要文件，其签署必须得到当事人的明确同意。未经同意代签，显然违背了这一基本原则。

2. 具体法律规定角度：

   • 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，虽然直接针对罢访书代签的法律规定可能并不明确，但我们可以从相关法律中推导出类似的原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律强调保护劳动者的合法权益，包括其表达意愿的自由。代签罢访书可能侵犯了劳动者的这一权利。
   • 如果罢访书涉及的是劳动仲裁或诉讼过程中的和解、撤诉等事项，那么代签行为可能还违反了《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律中关于当事人处分权的规定。当事人有权自主决定是否和解、撤诉等，代签行为剥夺了当事人的这一权利。

3. 法律后果角度：

   • 未经同意代签罢访书，如果导致当事人权益受损，代签人可能需要承担法律责任。这包括但不限于民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成诈骗等犯罪）。
   • 从实践角度来看，代签罢访书还可能引发一系列纠纷和争议，影响劳动关系的和谐稳定，甚至可能对当事人的声誉和信用造成负面影响。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于当事人而言，如果发现自己的罢访书被未经同意代签，应立即采取措施维护自己的权益。这包括向相关部门投诉、寻求法律援助等。
   • 对于用人单位或相关机构而言，应严格遵守法律规定，尊重当事人的意愿和权利，不得未经同意代签任何文件。

总结与建议： 罢访书未经同意代签是违法的行为，可能侵犯当事人的合法权益并引发一系列法律后果。因此，我建议当事人在签署任何文件时都要保持谨慎和警惕，确保自己的意愿得到真实表达。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。