结论前置：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且程序合法，则无需支付经济补偿金。
2. 若用人单位无法提供充分证据或程序不合法，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间若被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。这一规定体现了试用期作为用人单位与劳动者相互了解、协商的特殊阶段，赋予了用人单位在发现劳动者不符合岗位要求或工作能力不达标时，合法解除劳动合同的权利。

然而，要使这一解除行为合法有效，用人单位必须严格履行以下举证责任：

1. 明确并合理设定录用条件：

   • 用人单位在招聘时，应明确界定录用条件，这些条件需合理、具体、可衡量，包括但不限于学历、工作经验、技能水平、职业素养等要求。例如，明确要求应聘者需具备大学本科学历、相关行业两年以上工作经验及熟练掌握某种专业软件等。

2. 确保劳动者知晓录用条件：

   • 用人单位需有证据表明已将录用条件清晰告知劳动者，方式可以是在招聘公告、劳动合同、入职培训材料中等明确提及，或者通过劳动者签字确认知晓的文件来记录。

3. 提供充分证据证明劳动者不符合录用条件：

   • 在试用期内，用人单位应对劳动者进行客观、公正的评价，并提供充分的证据来证明劳动者确实不符合设定的录用条件。这些证据可以包括试用期考核记录、工作成果评估报告、与录用条件对比的相关材料等。例如，设定的业绩目标未完成、专业技能考核不达标等客观事实。

二、需要支付经济补偿金的情形

若用人单位未能完成上述举证责任，而随意以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么劳动者有权主张用人单位的解除行为违法，并要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设劳动者A在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但用人单位无法提供充分的证据证明A确实不符合录用条件。此时，A有权要求用人单位支付赔偿金。若A在本单位工作了4个月，其月工资为5000元，则用人单位需向A支付的赔偿金为：\(5000元 \div 2 \times 2 = 5000元\)（因为不满六个月支付半个月工资的经济补偿，再乘以二倍即为赔偿金）。

总结与建议：

综上所述，虽然用人单位在试用期间有权因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同且无需支付经济补偿，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保有充分的证据支持其决定。同时，也建议用人单位在招聘时明确录用条件和考核标准，以便在试用期内对劳动者进行公正评价，避免不必要的法律风险和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。