保险公司给业务员漏交商业险的行为一般不合法，具体分析如下：

1. 从合同关系角度
   保险公司与业务员之间通常存在劳动合同或代理合同关系。若合同中明确约定了保险公司应为业务员缴纳商业险（如补充医疗险、意外险等），则漏交行为构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任，业务员可要求公司补缴或赔偿相应损失。

2. 从劳动法角度
   若漏交的商业险属于法定福利（如社会保险中的养老保险、医疗保险等），则保险公司行为违法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，漏缴需承担滞纳金及罚款（《社会保险法》第八十六条）。但需注意：商业险（如团体意外险、雇主责任险等）通常不属于法定强制缴纳范围，此时需以合同约定为准。

3. 从行业监管角度
   保险行业受银保监会监管，若漏交行为涉及虚假宣传（如公司承诺缴纳商业险但未履行），可能违反《保险法》第一百一十六条关于“保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得欺骗投保人、被保险人或受益人”的规定，业务员可向监管部门举报。

建议行动步骤：

• 核查劳动合同、员工手册或公司承诺文件，确认商业险是否为约定福利；
  
• 若属法定社保漏缴，向当地社保部门投诉；
  
• 若属商业险漏缴且合同有约定，可先与公司协商补缴，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；
  
• 保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以支持主张。
  

如有进一步细节（如漏交险种、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。