关于“签合同补贴是否每个月都有”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了补贴的发放方式和周期，比如“每月发放XX元作为合同补贴”，那么按照合同约定，补贴应当是每个月都有的。
- 未明确约定：如果合同中没有明确规定补贴的发放周期，或者只是笼统地提到了有补贴，但没有具体说明是每月、每季度还是每年发放，那么补贴的发放就可能存在不确定性。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，明确补贴的发放方式和周期。
法律法规角度：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。虽然这些法律没有直接规定合同补贴必须每月发放，但强调了劳动合同的明确性和公平性。
- 特殊规定：对于某些特定类型的补贴，如高温津贴、夜班津贴等，可能有相关的法律法规或政策文件明确规定了发放条件和周期。例如，高温津贴通常是在高温天气下工作的劳动者每月或按实际高温天数发放的。
实际操作角度：
- 用人单位政策：除了合同约定和法律法规外，用人单位的内部政策也可能影响补贴的发放。有些用人单位可能根据自己的经营状况和财务状况，制定不同的补贴发放政策。
- 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位未按照合同约定或法律法规规定发放补贴，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 仔细阅读合同：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和补贴的部分，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定补贴的发放周期，或者劳动者对补贴的发放有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确补贴的发放方式和周期。
- 了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规和政策文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：签合同补贴是否每个月都有，取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及用人单位的内部政策。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。