关于聘金字条及其未来归还的问题，结论上并不能一概而论，这主要取决于字条的具体内容、双方的真实意图以及后续可能发生的法律事实。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 聘金字条的法律性质：

   • 聘金字条，如果仅作为双方之间的一种约定或承诺，并不直接产生法律上的债权债务关系，除非它明确包含了借款、赠与等具有法律约束力的条款。
   • 如果聘金字条被视为一种附条件的赠与（例如，以结婚为条件），那么在条件未成就（如未结婚）时，赠与方可能有权要求返还。

2. 字条内容的关键性：

   • 字条上是否明确写了归还的条件、时间或方式，这是决定未来能否归还的重要因素。如果字条上明确写了“在XX情况下，聘金应归还”，那么双方就应按照字条上的约定来执行。
   • 如果字条上没有明确写归还的条款，那么未来能否归还就可能取决于双方协商的结果，或者需要依据相关法律法规和司法实践来判断。

3. 双方的真实意图：

   • 双方在签订聘金字条时的真实意图也是决定未来能否归还的重要因素。如果双方当时都明确表示聘金是借款，并打算在未来归还，那么未来归还的可能性就较大。
   • 如果双方当时都认为聘金是一种无条件的赠与，或者对归还问题没有明确的约定，那么未来要求归还就可能面临困难。

4. 后续法律事实的影响：

   • 即使聘金字条上明确写了归还的条款，但如果后续发生了某些法律事实（如一方死亡、双方结婚等），也可能影响归还的义务。
   • 例如，如果双方结婚了，且聘金被视为对婚姻的一种贡献或支持，那么未来要求归还就可能不被法律所支持。

建议：

• 如果你打算写一张聘金字条，并希望在未来有可能归还，我建议你在字条上明确写明归还的条件、时间或方式。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的法律人士，以确保字条的内容合法、有效，并符合你的真实意图。
• 如果未来真的发生了需要归还聘金的情况，我建议你先与对方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来解决争议。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。