公司要求员工在签订用工合同时签署工伤赔偿委托书并授权给公司，这一要求通常是不合理的，且可能存在法律风险。以下从几个角度为你详细分析：
一、从法律原则角度分析
自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则。工伤赔偿委托书的签署应当基于员工的真实意愿，而非公司的强制要求。如果公司强制要求员工签署，可能违反了自愿原则。
公平原则：工伤赔偿是员工因工作受伤后应享有的合法权益。公司要求员工签署工伤赔偿委托书，可能意味着在员工发生工伤时，公司有权代表员工处理赔偿事宜，这可能损害员工的利益，违反了公平原则。
二、从实际操作角度分析
利益冲突：公司作为用人单位，与员工在工伤赔偿问题上存在潜在的利益冲突。如果公司代表员工处理赔偿事宜，可能会因为追求自身利益而损害员工的合法权益。
员工权益保障：员工在发生工伤后，有权自主选择处理赔偿事宜的方式和途径。签署工伤赔偿委托书并授权给公司，可能限制了员工的这一权利，不利于员工权益的保障。
三、从法律后果角度分析
委托书效力问题：如果员工在签署工伤赔偿委托书时并非出于自愿，或者对委托书的内容存在误解，该委托书可能因缺乏真实意思表示而无效。
公司责任：如果公司强制要求员工签署工伤赔偿委托书，并因此导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
拒绝签署：如果公司要求你签署工伤赔偿委托书，你有权拒绝。你可以向公司说明你的立场和理由，即工伤赔偿是员工的合法权益，不应由公司代为处理。
咨询专业律师：如果你对公司的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供针对性的法律指导。
保留证据：如果公司坚持要求你签署工伤赔偿委托书，并因此产生纠纷，你可以保留相关证据（如合同、委托书、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求员工在签订用工合同时签署工伤赔偿委托书并授权给公司，这一要求通常是不合理的。作为员工，你有权拒绝这一要求，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。