在以下情况可以认为不启动竞业协议：

1. 竞业限制期限未约定或已过期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。如果双方未约定竞业限制期限，或者约定的期限已经届满，那么竞业协议自然失效，无需启动。
   • 例子：假设员工与公司在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确具体期限，或者约定的期限为一年，现已过去一年半，那么该竞业协议已失效，公司无需再要求员工遵守。

2. 用人单位未支付经济补偿：

   • 竞业限制协议生效的前提是用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。
   • 例子：员工离职后，公司未按照约定支付竞业限制经济补偿，员工在多次催告无果后，可以认为竞业协议已因公司违约而失效，无需再遵守。

3. 劳动者未接触或掌握商业秘密：

   • 竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。如果劳动者在任职期间并未接触或掌握公司的商业秘密，那么对其实施竞业限制可能缺乏合理性，劳动者可以主张不启动竞业协议。
   • 例子：员工在公司担任的是普通行政职务，从未接触过公司的核心技术或客户信息，那么该员工离职后，公司要求其遵守竞业限制协议可能缺乏依据。

4. 竞业限制范围、地域、期限约定不明确或显失公平：

   • 如果竞业限制协议中的范围、地域、期限等关键条款约定不明确，或者对劳动者来说显失公平（如限制范围过广、期限过长等），劳动者可以主张协议无效或部分无效，从而不启动竞业协议。
   • 例子：竞业限制协议中约定劳动者离职后不得在任何行业从事相关工作，且期限为五年，这样的约定显然对劳动者不公平，劳动者可以主张该条款无效。

5. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，劳动者也可以主张不启动竞业限制协议，因为竞业限制的前提是双方存在合法的劳动关系。
   • 例子：公司无故辞退员工，且未支付任何经济补偿，员工在提起劳动仲裁并获胜后，可以认为公司已违法解除劳动合同，因此无需再遵守竞业限制协议。

法律建议：

• 对于用人单位来说，在签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
• 对于劳动者来说，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议存在不明确或显失公平的情况，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 在竞业限制期限内，如果用人单位未支付经济补偿或存在其他违约行为，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。

如有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。