要成功要回前老板欠的工资，可以按照以下步骤和策略进行，核心结论是优先通过协商、投诉等非诉讼方式解决，若无效则果断采取法律诉讼手段。具体分析如下：

一、优先尝试协商解决

1. 收集证据：先整理好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通工资的聊天记录或录音等。这些证据是后续维权的关键，证据越充分，要回工资的可能性就越大。
2. 友好沟通：主动与前老板进行友好、理性的沟通，明确指出其欠薪的事实，并要求其在一定期限内支付工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。可以以书面形式（如短信、邮件）向老板发送催款通知，明确欠薪金额、欠薪时间以及要求支付的期限。
3. 借助第三方协商：如果直接与老板沟通效果不佳，可以尝试邀请共同信任的第三方（如共同的朋友、行业前辈等）协助协商，促使老板认识到问题的严重性，尽快支付工资。

二、向相关部门投诉举报

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。你可以携带相关证据前往劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明欠薪情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者你认为劳动监察部门的处理方式不能满足你的需求，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
3. 其他部门：如果前老板的行为涉嫌违法犯罪，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，你还可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。

三、采取法律诉讼手段

1. 准备诉讼材料：如果通过协商和投诉举报都无法要回工资，你可以向法院提起诉讼。在起诉前，要准备好起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要能够充分证明劳动关系和欠薪事实。
2. 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，法院会依法受理案件。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，提供必要的证据和陈述。
3. 申请强制执行：如果法院判决你胜诉，但前老板仍然拒不支付工资，你可以在判决生效后两年内向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制前老板履行支付工资的义务。

四、注意事项

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张自己的权利，避免超过时效。
2. 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，如暴力讨薪、非法拘禁等。这些行为不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
3. 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。