您可以通过多种法律途径来追回老板拖欠的钱款。以下是我为您详细分析的建议：

一. 依据劳动合同法申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 行动建议：您可以直接向当地人民法院提出申请，要求法院发出支付令，强制老板支付拖欠的工资。

二. 向劳动保障行政部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 行动建议：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，他们会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。

三. 提起民事诉讼

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第一百七十九条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。承担民事责任的方式包括返还财产、赔偿损失等。
• 行动建议：如果老板拖欠的金额较大，或者通过上述途径无法追回，您可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担违约责任，并赔偿您的损失。

我建议您首先尝试通过申请支付令或向劳动保障行政部门投诉的方式来追回拖欠的工资，这些方式相对快捷且成本较低。如果这两种方式无法解决问题，再考虑提起民事诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。