高级职称虚假评定被取消后，个人退休待遇是否会变化，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休待遇与职称直接挂钩的情况
   若当地退休待遇计算规则明确将高级职称作为加发养老金的依据（例如：部分地区对高级职称人员有额外补贴或按职称等级调整养老金基数），则职称被取消后，社保部门可能重新核算养老金，导致待遇降低。
   法律依据：根据《社会保险法》第十五条，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。若职称影响“缴费工资”或地方性补贴，则可能间接影响养老金。

2. 退休待遇与职称无直接关联的情况
   若退休待遇仅基于缴费年限、缴费基数等法定因素计算（如多数地区的企业职工养老金公式），职称评定本身不影响待遇。但若虚假评定涉及伪造工作经历、学历等材料，且这些材料被用于提高缴费基数或缩短缴费年限，则可能因社保记录不实被追责，进而影响待遇。
   风险提示：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 职称取消的行政程序对待遇的影响
   若职称被取消后，单位或个人未及时向社保部门申报变更信息，待遇可能暂时不受影响；但若经审计或举报查实，社保部门有权追溯调整待遇，并要求退还多领部分。
   操作建议：职称被取消后，应主动向单位人事部门及社保经办机构说明情况，避免后续法律风险。

总结与建议

• 短期影响：若职称不直接影响养老金计算，待遇可能不变；若涉及地方性补贴或材料造假，则可能降低或被追责。
  
• 长期风险：虚假评定可能影响个人信用记录，甚至涉及刑事责任，建议尽快纠正错误信息。
  
• 行动建议：
  
  1. 核实当地退休待遇计算规则，确认职称是否为法定调整因素；
     
  2. 若存在材料造假，主动向社保部门坦白并配合整改；
     
  3. 如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。