结论：不满工期被辞退时，劳务公司扣违约金或降工价一般是不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
分析如下：
关于扣违约金：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳务公司扣违约金不属于上述两种情形，则该行为可能违法。
- 实际操作：如果劳务公司以不满工期为由扣违约金，且该违约金约定不符合上述法定情形，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司返还已扣的违约金。
关于降工价：
- 法律规定：工价（即工资）是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资标准。
- 实际操作：如果劳务公司在劳动者不满工期时擅自降工价，这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。劳动者有权要求劳务公司按照原工资标准支付劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己与劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于工期、工资、违约金等条款的约定。
- 沟通协商：如果劳务公司提出扣违约金或降工价的要求，劳动者可以尝试与劳务公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
后续思考：
- 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在签订劳动合同时陷入不利境地。
- 保留证据材料：在日常工作中，劳动者应妥善保管与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。