公出期间，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因公出差期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为公出是劳动者为了完成用人单位安排的工作任务而进行的必要活动，劳动者在公出期间仍然处于工作状态，为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付相应的工资报酬。

实际情况角度

1. 正常公出：如果员工是按照用人单位的安排进行公出，且公出期间正常履行工作职责，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能存在的与出勤相关的绩效工资等（如果公出不影响绩效评定的话）。

2. 公出期间有额外补贴：有些用人单位为了鼓励员工公出，或者为了补偿员工在公出期间可能产生的额外费用（如交通费、住宿费等），会给予员工一定的公出补贴。这种情况下，员工除了获得正常的工资外，还能获得额外的补贴收入。但需要注意的是，公出补贴并不属于工资的范畴，它是用人单位额外给予员工的福利或补偿。

3. 公出期间未正常工作：如果员工在公出期间因为个人原因（如游玩、探亲等）未正常履行工作职责，那么用人单位有权根据实际情况调整工资支付。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。否则，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

特殊情况处理

如果公出期间遇到法定节假日、休息日等特殊情况，用人单位仍然需要按照相关法律法规的规定支付工资。例如，如果公出期间包含了法定节假日，那么用人单位应当按照法定节假日的工资支付标准（通常是日工资的300%）支付工资。

建议：

• 如果员工在公出期间遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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