结论：是否将客户转给老板，取决于你与门店之间的约定、离职交接的具体要求以及客户后续服务的实际需要。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或离职协议的角度
若劳动合同或离职协议中有明确约定：
- 如果你与门店签订的劳动合同或离职时签订的离职协议中，明确规定了离职后客户资源的处理方式，比如要求离职员工将客户信息转交给门店或指定人员，那么你应当遵守这一约定，将客户转给老板或门店指定的负责人。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定离职后客户资源的处理，但劳动合同和离职协议作为双方意思自治的体现，具有法律约束力。双方应当按照约定履行各自的义务。
若劳动合同或离职协议中无明确约定：
- 如果没有相关约定，那么是否转交客户就取决于你与门店之间的协商和实际情况。从职业道德和行业规范的角度来看，如果客户原本就是门店的客户，且你离职后不再为门店提供服务，那么将客户转交给门店可能是比较合理的做法。
- 建议：在这种情况下，你可以与门店进行沟通，了解门店的期望和需求，同时也可以考虑客户的意愿和利益，做出最为妥善的处理。
二、从客户后续服务的角度
若客户需要持续服务：
- 如果你离职后，客户仍然需要门店提供的服务（如售后服务、技术支持等），那么为了客户的利益和门店的声誉，你应当将客户转交给门店或门店指定的负责人，以确保客户能够得到及时、有效的服务。
- 后果考虑：如果你不转交客户，且客户因此无法得到应有的服务，可能会导致客户对门店产生不满，甚至引发纠纷或投诉，对门店的声誉和业务造成负面影响。
若客户不需要持续服务：
- 如果客户与你之间的业务关系已经结束，且不需要门店提供后续服务，那么你可以根据实际情况决定是否转交客户。在这种情况下，转交客户可能并不是必须的，但你也可以出于好意或职业道德的考虑，将客户的基本信息或业务情况告知门店，以便门店了解客户动态。
三、从法律风险的角度
避免侵犯商业秘密：
- 客户信息可能构成门店的商业秘密。如果你在离职后擅自使用或泄露客户信息，可能会侵犯门店的商业秘密权，面临法律责任。因此，在处理客户资源时，你应当谨慎行事，避免侵犯门店的合法权益。
- 建议：如果你不确定客户信息是否构成商业秘密，或者不确定如何处理客户资源，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
避免不正当竞争：
- 如果你在离职后利用门店的客户资源开展与门店相竞争的业务，可能会构成不正当竞争行为，面临法律责任。因此，在处理客户资源时，你应当遵守市场竞争的规则和道德准则，避免进行不正当竞争。
总结与建议：是否将客户转给老板，需要综合考虑劳动合同或离职协议的约定、客户后续服务的需要以及法律风险等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。