双开与自动离职在劳动法律关系中是两个截然不同的概念，下面我将为您详细解释它们的区别：

一、双开

“双开”通常指的是开除公职和开除党籍，但在劳动法律关系的语境下，我们主要关注的是“开除”这一行政处分形式。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分，它适用于严重违法乱纪的职工。具体来说，开除可能包括以下几种情况：

1. 被判刑并入狱服刑的职工；
2. 二次劳教被注销城市户口的职工；
3. 留用察看期间表现仍不好的职工；
4. 严重犯有用人单位职工奖惩条例所列错误行为之一的职工。

开除处分的处理时限为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。开除意味着职工与用人单位之间的劳动关系被彻底终止，且职工将失去公职和相关的福利待遇。

二、自动离职

自动离职则是指职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。然而，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念，而是将其纳入到离职管理的范畴。

当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

三、双开与自动离职的主要区别

1. 性质不同：双开是一种行政处分，是对犯错误职工的严厉惩罚；而自动离职则是一种不规范的离职行为，可能涉及违约责任。
2. 处理程序不同：双开需要经过严格的审批程序，且处理时限有明确规定；而自动离职则没有固定的处理程序，用人单位需要根据实际情况采取相应措施。
3. 后果不同：双开意味着职工将失去公职和相关的福利待遇，且可能面临其他法律后果；而自动离职则可能导致职工承担违约责任，并可能影响其未来的就业和职业发展。

综上所述，双开与自动离职在劳动法律关系中具有明显的区别。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的法律建议。