辞职和“双开”（即开除党籍和开除公职）是两种完全不同的概念，它们在性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、性质与原因
辞职：
- 性质：辞职是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 原因：可能包括个人职业规划、家庭因素、健康状况、对工作环境或待遇不满等。
“双开”：
- 性质：“双开”是党组织和行政机关对严重违反党纪国法的党员干部或公职人员作出的最严厉的纪律处分，属于被动离职。
- 原因：通常涉及贪污腐败、滥用职权、严重失职渎职、违反社会公德等严重违纪违法行为。
二、程序与决定权
辞职：
- 程序：劳动者需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提交书面辞职申请，并经过一定的审批流程（如部门负责人审批、人力资源部门审核等）。
- 决定权：在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，劳动者有权自主决定是否辞职，用人单位一般无权阻止。
“双开”：
- 程序：需要经过党组织或行政机关的调查、审议、决定等程序，确保处分决定的合法性和公正性。
- 决定权：由党组织或行政机关根据违纪违法事实和党纪国法规定作出决定，被处分对象无权自主决定。
三、法律后果
辞职：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件下（如用人单位存在过错、劳动合同到期不续签等）有权获得经济补偿。
- 职业影响：辞职本身不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，除非辞职原因涉及违法违纪行为。
“双开”：
- 经济处罚：被“双开”的人员不仅失去公职和党籍，还可能面临罚款、没收违法所得等经济处罚。
- 职业限制：被“双开”的人员在一段时间内（甚至终身）不得从事与公职相关的职业或活动，其职业声誉和未来发展将受到严重影响。
- 法律责任：如果“双开”涉及违法犯罪行为，被处分对象还可能面临刑事追究和法律责任。
四、其他差异
- 适用对象：辞职适用于所有劳动者；而“双开”仅适用于党员干部或公职人员。
- 社会评价：辞职通常被视为个人职业选择的一部分，社会评价相对中性；而“双开”则被视为严重的违纪违法行为，社会评价负面。
总结与建议：
辞职和“双开”在性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著差异。如果你正面临辞职或“双开”的抉择或困境，建议你根据自身情况仔细考虑并咨询专业人士的意见。如果你对劳动纠纷、合同纠纷等领域有法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。