结论：关于“请假大于7天不享受带薪休假，那正好7天呢”这一问题，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定“请假大于7天不享受带薪休假”，那么请假正好7天时，通常应理解为仍享受带薪休假，因为“大于”并不包含“等于”的情况。不过，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

详细分析

1. 从字面意思理解：

   • “大于7天”在数学和逻辑上是一个明确的界限，它指的是超过7天的所有天数，并不包括7天本身。因此，如果公司规章制度或劳动合同中使用了“大于7天”这样的表述，那么请假正好7天时，不应被视为不享受带薪休假的情形。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了“请假大于7天不享受带薪休假”，那么这一规定应当被严格遵守。但同样，这一规定也应被理解为仅适用于请假天数超过7天的情况，不包括7天本身。
   • 如果公司希望将请假7天也纳入不享受带薪休假的范围，那么应当在规章制度或劳动合同中明确表述为“请假7天及以上不享受带薪休假”或类似表述。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 虽然具体的带薪休假规定可能因地区和行业而异，但一般来说，带薪休假是员工的基本权利之一。公司不得随意剥夺员工的带薪休假权利，除非有明确的法律法规或公司规章制度作为依据。
   • 在没有明确法律法规或公司规章制度规定请假7天不享受带薪休假的情况下，公司不得单方面剥夺员工的这一权利。

建议

• 对于员工：

  • 在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于带薪休假的规定，确保自己的请假天数符合享受带薪休假的条件。
  • 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。

• 对于公司：

  • 在制定规章制度或劳动合同时，应明确、具体地规定带薪休假的条件和限制，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
  • 如果希望将请假7天也纳入不享受带薪休假的范围，应在规章制度或劳动合同中明确表述，并确保这一规定符合相关法律法规的要求。

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