结论：员工不提前告知配偶关于生育的情况而突然休假，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于休假是否符合公司规定及法律法规中关于产假等相关规定。若员工依法享受产假，即使未提前告知配偶，也不影响其休假的合法性。

分析说明：

1. 产假权利：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利。这是女职工的法定权益，不受是否提前告知配偶的影响。
   • 产假的具体天数和待遇，如工资支付、生育津贴等，由地方性法规或公司规章制度规定，但均不得低于国家规定的最低标准。

2. 休假程序：

   • 虽然法律未明确规定员工必须提前告知配偶才能休假，但通常公司会有内部的休假申请流程，要求员工提前向公司申请并说明休假原因。
   • 员工应遵守公司的休假制度，按照规定的程序申请产假。若未按照程序申请，可能会影响休假的批准或工资待遇等。

3. 配偶知情权：

   • 配偶作为家庭成员，对于生育等重大事项享有知情权。然而，这种知情权并不构成法律上的强制义务，即员工并非必须提前告知配偶才能休假。
   • 若员工未提前告知配偶而休假，可能引发家庭内部的矛盾或误解，但这并不涉及法律问题。

4. 公司规定：

   • 公司有权制定内部的规章制度，包括休假制度。若公司规定员工必须提前告知配偶才能休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守。
   • 但若公司规定与法律法规相冲突，如剥夺员工的产假权利或设置不合理的休假条件，则该规定无效。

法律建议：

• 对于员工：在享受产假权利时，应了解并遵守公司的休假制度，按照规定的程序申请产假。同时，虽然法律未要求必须提前告知配偶，但出于家庭和谐考虑，建议提前与配偶沟通。
• 对于公司：应制定合理、合法的休假制度，明确产假的申请条件和程序。同时，应尊重员工的产假权利，不得设置不合理的障碍或剥夺员工的合法权益。

后续行动：

• 若员工因未提前告知配偶而休假受到公司的不公正对待或处罚，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 若公司因员工未提前告知配偶而拒绝批准产假或克扣工资等，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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