关于户外作业工资的发放，劳动法主要从工资结构、加班工资、特殊环境津贴及发放时间与方式这几个方面进行规定，具体如下：

1. 工资结构：户外作业人员的工资通常由基本工资和可能的绩效工资、奖金等构成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应支付的最低报酬，不得低于当地最低工资标准。对于户外作业，如果其工作性质决定了有额外的绩效或奖金（如完成特定任务、达到一定工作量等），这些也应在工资中明确体现，并按照约定或规章制度进行发放。

2. 加班工资：若户外作业人员因工作需要加班，用人单位应按照劳动法的规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点对于户外作业人员同样适用，无论其工作环境如何。

3. 特殊环境津贴：对于在高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊环境下工作的户外作业人员，用人单位可能还需要支付特殊环境津贴。这一津贴的具体金额和发放条件通常由地方性法规、规章或用人单位的规章制度规定，旨在补偿劳动者在特殊环境下工作所承受的额外身体负担和风险。

4. 发放时间与方式：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于户外作业人员，这一原则同样适用。用人单位应确保在约定的发薪日将工资足额支付给劳动者，并提供工资清单，列明工资的各个组成部分及其金额。

建议：

• 户外作业人员应了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金以及可能的特殊环境津贴等，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班工资或特殊环境津贴等违法行为，户外作业人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资的发放符合劳动法的规定，避免因工资问题引发劳动争议。