关于劳动法对野外津贴的规定，其实并没有一个直接且具体的条款来明确这一项内容。野外津贴属于劳动报酬的一部分，而劳动报酬是劳动法中非常重要的一个方面，但它更多地是依据劳动合同、集体合同以及用人单位的内部规章制度来确定。
一般来说：
劳动合同约定：野外津贴的具体数额、发放条件等，首先应由用人单位与劳动者在劳动合同中进行明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么用人单位应按照约定执行。
集体合同约定：在没有劳动合同明确约定的情况下，如果用人单位与劳动者所在的集体（如工会）签订了集体合同，且集体合同中规定了野外津贴的相关内容，那么也应按照集体合同的约定执行。
用人单位内部规章制度：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么用人单位的内部规章制度就可能成为确定野外津贴的依据。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
行业惯例或地区标准：在某些行业或地区，可能会存在关于野外津贴的惯例或标准。虽然这些惯例或标准并不具有法律强制力，但在实践中往往会被用人单位和劳动者所遵循。
重要的是：
总结：劳动法并没有直接规定野外津贴的具体数额或发放标准，而是更多地依赖于劳动合同、集体合同、用人单位内部规章制度以及行业惯例或地区标准来确定。因此，在具体操作中，应综合考虑各种因素，确保野外津贴的发放既合法又合理。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。