结论前置：
- 若请假方式离职符合法定程序或公司规定，且请假期间为带薪假，劳动者通常有权获得相应工资。
- 若劳动者擅自离职或请假未获批，则可能面临工资被扣减或无法获得工资的情况。
详细分析：
一、正常离职且符合工资支付条件
提前请假并获批：
- 劳动者若按照法律法规和公司规章制度的要求，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在请假期间或请假结束后提出离职，且请假已获得批准并为带薪假（如年假、病假等符合规定的假期），则用人单位应支付劳动者请假期间及正常工作期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
与单位协商一致离职：
- 即使劳动者未提前法定时间通知，但若与用人单位协商一致解除劳动合同，且已工作的部分符合工资支付条件（如提供了正常劳动或完成了工作交接），用人单位也应支付相应工资。
二、非正常离职可能影响工资支付
违法解除劳动合同：
- 劳动者若未按照法定程序或公司规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可能从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 特殊情况：如果劳动者擅自离职导致用人单位遭受重大损失，且用人单位能够证明损失与劳动者离职行为之间的直接因果关系，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任，但这并不影响劳动者已提供正常劳动部分应得的工资。
请假不符合规定：
- 劳动者若请假未获批准擅自离岗，且严重违反了公司的考勤制度，公司可能会依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，对于旷工期间，公司一般不予支付工资，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。若劳动者违反规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。
三、工作交接的影响
- 劳动者在离职时，应按照公司规定完成工作交接。若因劳动者未完成工作交接而导致用人单位遭受损失或影响业务连续性的，用人单位可能有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但这一扣除同样受到法律限制，即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 在离职前，劳动者应严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前请假并获得批准、完成工作交接等。
- 若遇到用人单位克扣工资或未依法支付工资的情况，劳动者可以收集相关证据（如工资条、出勤记录、请假单等），通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确员工权利与义务，确保工资支付制度的合法性和合规性。
- 在处理员工离职事宜时，用人单位应依法支付员工应得的工资，并避免因处理不当而引发劳动争议。
总结：
请假方式离职是否有工资，取决于劳动者的离职方式、请假的合法性以及工作交接的情况。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保双方权益得到保障。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。