判断合同单位与实际入职单位不一致，可通过以下方法进行核实和应对：

1. 核对合同主体与实际用工主体

   • 合同条款审查：仔细阅读劳动合同中的甲方（用人单位）名称、地址、统一社会信用代码等信息，确认是否与实际入职单位（如办公地点、工作牌、工资发放主体等）一致。
     
   • 实际用工证据：收集实际工作场景中的证据，如考勤记录、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等，证明实际提供劳动的单位与合同单位不符。
     

2. 区分法律关系类型

   • 劳务派遣关系：若合同单位为劳务派遣公司，而实际入职单位为用工单位，需确认合同中是否明确约定派遣性质，且实际用工是否符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定（如岗位临时性、辅助性等）。
     
   • 关联企业混同用工：若合同单位与实际入职单位为关联企业（如母子公司、兄弟公司），需分析是否存在交叉用工、轮流用工等情形，可能涉及共同承担用工责任。
     
   • 虚假用工或“挂靠”关系：若合同单位仅为名义雇主，未实际提供劳动条件或支付报酬，可能涉嫌规避法律责任（如逃避社保缴纳、工伤赔偿等），需进一步取证。
     

3. 法律后果与应对措施

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》第10条，劳动合同应由用人单位与劳动者签订。若合同单位与实际用工单位不一致，可能影响合同效力，劳动者可主张与实际用工单位存在事实劳动关系。
     
   • 权利主张对象：若发生纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿），劳动者可同时起诉合同单位和实际用工单位，要求承担连带责任（尤其关联企业混同用工时）。
     
   • 证据固定建议：立即保存所有与工作相关的证据（如合同、工资记录、社保记录、沟通记录等），并向实际用工单位提出书面异议，要求明确劳动关系主体。
     

行动建议：若发现合同单位与实际入职单位不一致，建议优先通过协商明确用工关系；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及相应权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。