要判断入职合同（即劳动合同）是否合法，可以从以下几个方面进行详细审查：
一、合同签订的基础要求
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这是判断合同合法性的首要条件，口头协议不具备同样的法律效力。
签订时间：劳动合同应当自用工之日起一个月内完成签订。如果双方已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么必须在一个月内完成签订流程，否则可能面临法律风险。
签字盖章：劳动合同的生效需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，并且双方各执一份合同文本。这是确保合同双方认可合同内容并承担相应责任的重要步骤。
二、合法劳动合同的必备条款
一份合法的劳动合同应当具备以下必备条款，以明确双方的权利和义务：
用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日和休假制度。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：根据具体法律法规的要求，可能还包括其他必备条款。
三、合同无效的情形
在审查劳动合同时，还需要注意以下可能导致合同无效或部分无效的情形：
欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
免除法定责任、排除劳动者权利：如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同同样无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也是无效的。
四、合同的公平性和合理性
除了合法性外，还需要审查合同的公平性和合理性。双方在合同中的权利义务应大致平衡，不应存在明显偏袒一方的情况。例如，工资待遇、工作时间、休假制度等条款应合理且符合行业惯例。
五、特殊合同的审查
对于一些特殊类型的劳动合同，如涉及知识产权、商业秘密保护等，还需结合相关领域的法律法规和行业惯例进行审查，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，判断入职合同是否合法需要从合同签订的基础要求、必备条款、无效情形、公平性和合理性以及特殊合同的审查等多个方面进行综合考虑。在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构进行进一步确认。