作为分公司负责人，您是否可以去外地打工，这个问题其实涉及多个层面，包括您个人的职业规划、分公司的运营状况以及相关法律法规的限制。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人职业规划层面
作为分公司负责人，您的主要职责是管理和运营分公司，确保其业务顺利进行并达成既定目标。如果您希望去外地打工，这可能会与您当前的职责产生冲突，因为您需要投入大量时间和精力来管理分公司。然而，如果您认为去外地打工能够为您带来更好的职业发展机会或个人成长，同时您也能确保分公司的运营不受影响（例如，通过远程管理或委托他人代管），那么从个人职业规划的角度来看，这是可行的。
二、分公司运营状况层面
在考虑去外地打工之前，您需要评估分公司的运营状况。如果分公司目前业务稳定、团队成熟，且您已经建立了有效的管理体系和应急预案，那么您离开一段时间可能不会对分公司造成太大影响。然而，如果分公司正处于关键发展阶段或面临重大挑战，您的离开可能会给分公司带来不利影响。因此，在做出决定之前，请务必充分考虑分公司的运营状况。
三、法律法规限制层面
关于您是否可以去外地打工，还需要考虑相关法律法规的限制。虽然直接的法律条文可能并未明确规定分公司负责人不能去外地打工，但如果您作为分公司负责人同时参与其他企业的经营活动（包括打工），可能会涉及到竞业禁止、利益冲突等问题。此外，如果您计划从事的是对外劳务合作等特定行业，还需要遵守《对外劳务合作管理条例》等相关法规，确保您和您的企业具备相应的经营资格和条件。
四、具体建议
评估个人职业规划与分公司运营状况：在决定是否去外地打工之前，请务必评估您的个人职业规划与分公司运营状况之间的平衡。
咨询专业法律意见：如果您对相关法律法规存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的行为合法合规。
考虑远程管理或委托代管：如果您决定去外地打工，但又不希望放弃分公司负责人的职位，可以考虑通过远程管理或委托他人代管的方式来确保分公司的正常运营。
关注分公司团队建设：无论您是否去外地打工，都应关注分公司的团队建设，确保团队成员具备足够的能力和经验来应对各种挑战。
综上所述，作为分公司负责人，您是否可以去外地打工取决于多个因素的综合考虑。在做出决定之前，请务必评估个人职业规划、分公司运营状况以及相关法律法规的限制，并咨询专业法律意见以确保您的行为合法合规。