结论：公司因员工违规刷卡而扣工资，并非绝对不可以，但必须满足一定条件，且扣款金额和方式需合法合规。

分析说明：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，如果员工违规刷卡确实给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿，并可以从其工资中扣除相应金额，但扣除比例和最低工资标准需严格遵守法律规定。

2. 违规刷卡与经济损失的关联：

   • 公司需要证明员工违规刷卡的行为直接导致了经济损失。例如，如果员工利用违规刷卡获取了不应得的福利或服务，且这些福利或服务的成本可以明确计算，那么这部分成本就可以视为公司的经济损失。
   • 如果公司无法证明违规刷卡与经济损失之间的直接关联，或者经济损失无法明确计算，那么公司扣工资的行为可能缺乏合法依据。

3. 扣款金额的合理性：

   • 即使公司能够证明员工违规刷卡造成了经济损失，扣款金额也必须合理。公司不能随意决定扣款金额，而应根据实际损失情况、员工的过错程度以及公司的规章制度等因素综合考虑。
   • 如果扣款金额过高，超出了员工当月工资的20%或者导致员工工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣款行为就是违法的。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度中关于员工违规刷卡扣工资的规定，必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度本身违法或者未经民主程序制定、未公示给员工，那么其中的扣工资条款就是无效的。
   • 员工在面对公司扣工资时，有权要求公司出示相关的规章制度，并审查其合法性。

行动建议：

• 对于公司：在扣员工工资前，应确保有充分的证据证明员工违规刷卡造成了经济损失，且扣款金额和方式合法合规。同时，应完善公司规章制度，明确员工违规行为的处理方式和扣款标准，并经过民主程序制定并公示给员工。
• 对于员工：如果认为公司扣工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 员工如果通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付被扣的工资和赔偿金，还可能面临声誉损失和法律成本增加等后果。