结论前置：公司拖欠工资投诉后，在给钱时要求先签字，这种情况下您需要谨慎对待，不建议在未确认款项性质及金额无误的情况下签字。以下从不同角度为您详细分析：

一、签字可能带来的法律后果

1. 确认收款：签字通常意味着您确认收到了公司支付的款项。如果公司支付的是拖欠的工资，且金额无误，那么签字是合理的。但如果您在未核对金额或款项性质的情况下签字，后续发现金额不符或款项并非工资时，可能会面临举证困难的问题。

2. 放弃权利：有些公司可能会在要求签字的文件中设置一些条款，如“员工确认收到款项后，不再就拖欠工资事宜向公司主张任何权利”等。如果您签字，可能意味着您放弃了进一步追讨拖欠工资或相关权益的权利。

二、应对策略

1. 核对金额与款项性质：

   • 在签字前，务必仔细核对公司支付的款项金额是否与您应得的工资相符。
   • 确认款项性质是否为工资，而非其他费用或补偿。

2. 审查文件内容：

   • 如果公司要求您签署的是书面文件，务必仔细阅读文件内容，特别是关于权利放弃、争议解决等条款。
   • 如有疑问或不明之处，及时向公司提出并要求解释清楚。

3. 保留证据：

   • 在签字前，可以拍照或复印相关文件作为证据保留。
   • 如果可能的话，要求公司在支付款项时出具书面确认书，明确款项性质、金额及支付时间等信息。

4. 咨询专业意见：

   • 如果您对签字可能带来的法律后果存在疑虑或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

三、特殊情况处理

• 如果公司拒绝先支付款项再签字：您可以与公司协商，要求先支付部分款项作为诚意金，待您核对无误后再签署剩余款项的确认书。或者，您可以要求公司在支付款项时出具书面承诺，明确在您签字后仍保留追讨拖欠工资的权利（如果后续发现金额不符或款项性质有问题）。

• 如果公司以不签字就不支付款项相威胁：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、投诉记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。