被行政拘留后，过2026年1月是否还能被开除，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括被拘留者的身份、所在单位的规定以及具体行为性质等。以下是对这个问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
   • 行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格。它主要影响的是被拘留者的个人声誉和短期内的自由，而非其职业资格或公职身份。

2. 开除的条件与程序：

   • 开除是对员工或公职人员最为严厉的处分，通常只有在员工或公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。
   • 开除需要经过严格的程序，并依据明确的法律法规或单位规章制度进行。不同单位、不同职位的开除条件可能有所不同。

3. 行政拘留与开除的关系：

   • 对于一般员工：单纯的行政拘留通常不会直接导致被开除。但是，如果员工在被拘留期间或之后，其行为严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大损害，那么单位有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括开除。
   • 对于公职人员：如教师、公务员等，开除公职的条件通常更为严格。根据相关法律法规，只有公职人员受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，才会丧失公职资格。因此，单纯的行政拘留通常不会直接导致公职人员被开除。但是，如果公职人员在被拘留期间或之后的行为严重违反了职业道德或单位规章制度，或者给单位造成了重大损害，那么单位仍然有权依据相关规定对其作出开除等处理。

4. 时间因素：

   • 行政拘留本身是一个即时的处罚措施，其影响并不因时间的推移而自动消除。但是，随着时间的推移，被拘留者的个人表现、单位规章制度的变化以及法律法规的修订等因素都可能影响最终的处理结果。
   • 在您提到的2026年1月这个时间点，如果被拘留者在此之前没有因其他严重行为受到处理，且单位规章制度和法律法规没有发生重大变化，那么单纯的行政拘留通常不会成为被开除的直接原因。

建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先了解所在单位的具体规章制度和开除条件。
• 同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议，因为不同单位、不同职位的情况可能有所不同，且法律法规也可能随时间发生变化。

总结：被行政拘留后，过2026年1月是否还能被开除，取决于多个因素的综合考量。单纯的行政拘留通常不会直接导致被开除，但如果被拘留者的行为严重违反了单位规章制度或给单位造成了重大损害，那么单位仍然有权依据相关规定对其作出开除等处理。因此，具体情况还需根据单位规章制度、相关法律法规以及被拘留者的个人表现进行综合判断。如有需要，请直接向我咨询相关法律问题。