电子厂休息是否算工时，这主要取决于休息的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日：

   • 在大多数情况下，电子厂的正常休息日（如周末或法定节假日）是不算作工时的。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的休息权。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者在休息日工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 加班或调休后的休息：

   • 如果劳动者在加班后获得了调休，那么调休期间的休息是不算作工时的，因为这是对加班时间的补偿。
   • 如果劳动者在加班后没有获得调休，而是获得了加班费，那么加班的时间会按照法定标准计算工时，并支付相应的加班费，但休息日本身仍然不算作工时。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的电子厂，休息时间的计算可能会更加复杂。
   • 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，休息时间也相应更加灵活。但即便如此，劳动者仍然享有法定的休息日和节假日。
   • 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间会在一个特定的周期内（如一周、一月或一季度）进行综合计算。在这个周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定标准，那么超出的部分需要支付加班费。但休息日本身仍然不算作工时，除非是在这个综合计算周期内被安排工作而没有得到相应补偿。

4. 劳动合同和公司规章制度：

   • 最终，休息是否算作工时还取决于劳动合同和公司规章制度中的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日不算作工时，那么劳动者就应当遵守这一规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么应当以劳动法的规定为准。

建议：

• 如果你对电子厂的休息时间计算有疑问，首先应当查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你认为规定与劳动法相冲突，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在任何情况下，你都应当保留好相关的证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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