电子厂没有离岗休息时间是否合法，需分情况讨论：

1. 若电子厂未安排离岗休息时间，但符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若电子厂的工作安排符合这些规定，即尽管没有特定的“离岗休息时间”，但整体工作时间和休息休假安排合法，则电子厂的行为并不违法。
   • 举例：电子厂实行三班倒制度，每班工作八小时，每周工作五天，剩余两天休息。这种情况下，尽管没有明确的“离岗休息时间”，但整体工作时间和休息休假安排符合劳动法规定，因此是合法的。

2. 若电子厂未安排离岗休息时间，且违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 如果电子厂的工作安排导致劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，或者未保证劳动者每周至少休息一日，则违反了劳动法的规定。在这种情况下，电子厂未安排离岗休息时间的行为是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。虽然该条款直接针对的是工资报酬和经济补偿问题，但长期违反工作时间和休息休假规定也可能引发类似的法律责任，如劳动者因此离职并要求经济补偿等。
   • 劳动者维权途径：
     • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与电子厂相关负责人进行沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位改正。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在面对电子厂未安排离岗休息时间的情况时，应首先了解自己的工作时间和休息休假安排是否符合劳动法的规定。
• 若发现用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合适的途径进行维权。
• 在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。

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