周六加班口头请假外出办点私事，一般不可以直接作为解除合同的依据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 单纯因为周六加班口头请假外出办私事，并不直接构成解除合同的法定理由。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了关于请假、加班等事项的管理办法。
   • 如果劳动者违反了这些规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应处理，但直接解除合同仍需谨慎，并需确保符合法定解除条件。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的具体行为、情节严重程度以及公司文化等因素来综合考虑是否解除合同。
   • 对于轻微的违纪行为，用人单位往往会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接解除合同。

4. 法律建议：

   • 如果你因为周六加班口头请假外出办私事而面临被解除合同的风险，建议你首先查看用人单位的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了相关规定。
   • 如果认为用人单位的处理不当，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，周六加班口头请假外出办点私事一般不可以直接作为解除合同的依据。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、用人单位的规章制度以及实际操作的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。