结论：请假出去玩领导没批，一般不可以直接解除合同。但具体是否可以解除合同，还需根据请假性质、公司规章制度以及员工行为是否构成严重违反公司规定等因素来综合判断。
分析说明：
请假性质与合同解除的关系：
- 请假出去玩通常属于员工因个人原因申请的休假，而非因工作原因或法定事由。在一般情况下，如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致合同解除，除非旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果员工请假是基于合理且紧急的个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已按照公司规定流程申请请假，但领导未予批准，员工擅自离岗可能仍构成违约，但解除合同的合法性需进一步评估。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，它规定了员工的行为规范和公司的管理要求。如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的后果，包括可能解除合同，那么员工在违反这些规定时，公司有权依据规章制度解除合同。
- 然而，公司规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能被视为无效。因此，在判断公司是否可以依据规章制度解除合同时，需要审查规章制度的合法性和合理性。
员工行为是否构成严重违反公司规定：
- 即使公司规章制度中规定了未经批准擅自离岗的后果，也需要评估员工的行为是否构成“严重违反”。这通常取决于员工行为的性质、情节、后果以及公司的管理要求等因素。
- 如果员工只是偶尔未经批准请假出去玩，且未对公司造成重大损失或影响，那么可能不构成严重违反公司规定，公司因此解除合同可能缺乏合法性。
特殊场景：
- 如果员工请假出去玩的行为涉及欺诈、伪造请假理由等违法行为，或者员工多次未经批准擅自离岗，严重影响了公司的正常运营和管理秩序，那么公司可能有权依据相关法律法规和劳动合同中的条款解除合同。
行动建议：
员工角度：
- 在申请请假时，应尽量提前与公司沟通并说明请假原因和期限，以便公司安排工作。
- 如果领导未批准请假申请，应与公司进一步协商或寻求其他解决方案，而不是擅自离岗。
- 如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
公司角度：
- 应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理要求。
- 在处理员工请假和旷工等问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果需要解除与员工的劳动合同，应确保解除合同的合法性和正当性，避免引发劳动争议和法律风险。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。
- 其他相关法律法规和司法解释中关于劳动合同解除的规定。
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