当工伤员工在劳动合同未到期时被企业以合同到期为由辞退，这实际上可能构成违法解除劳动合同，因为根据相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工工伤）是不能随意解除劳动合同的。针对这种情况，以下是对赔偿问题的详细分析：

一、工伤待遇的赔偿

无论劳动合同是否到期，也无论解除是否合法，企业都需要承担工伤员工的工伤待遇，这包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若企业未购买工伤保险，则由企业承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限也有明确限制。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果工伤员工存在生活自理障碍，可享受生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果企业以合同到期为由辞退工伤员工，且无法证明存在合法解除的情形（如员工严重违反规章制度等），则构成违法解除劳动合同。此时，企业除了需要承担上述工伤待遇外，还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 赔偿金标准：按照《劳动合同法》的规定，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 协商解决：首先，建议工伤员工与企业进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，工伤员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤员工在劳动合同未到期时被企业辞退，应获得包括医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等在内的工伤赔偿，以及违法解除劳动关系的赔偿金。具体赔偿金额和项目需根据实际情况和法律规定确定，建议工伤员工在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。