灵活用工人员被开除是否需要赔偿，这主要取决于用工关系的性质以及开除的原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工关系性质
劳动关系：
- 如果灵活用工人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么用人单位在开除员工时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。
劳务关系或承揽关系：
- 如果灵活用工人员与用人单位之间建立的是劳务关系或承揽关系，那么双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
- 在这种情况下，如果用人单位开除员工，是否需要赔偿以及赔偿的金额，都取决于合同中的具体约定。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可能需要根据实际情况和公平原则来判定。
二、开除原因
合法开除：
- 如果用人单位因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因开除员工，那么通常不需要支付赔偿金。
违法开除：
- 如果用人单位没有合法理由开除员工，或者开除程序不合法，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、特殊情况
- 对于灵活用工中的非全日制员工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着在所有情况下都不需要支付赔偿金，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，非全日制员工仍然有权要求赔偿。
建议：
- 如果你作为灵活用工人员被开除，首先需要明确自己与用人单位之间的用工关系性质。
- 其次，要了解开除的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
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