农民工遇到合同到期违约，可按以下步骤处理，核心结论如下：
明确违约主体与合同性质
首先需确认违约方是用人单位还是农民工自身。若用人单位未履行合同义务（如拖欠工资、未支付经济补偿、未办理社保转移等），则构成违约；若农民工未履行合同（如擅自离职），则可能需承担违约责任。
- 劳动合同：若为劳动关系，适用《劳动合同法》，用人单位违约需承担法定责任（如支付经济补偿、赔偿金等）。
- 劳务合同：若为劳务关系，适用《民法典》合同编，违约责任以合同约定为准，无约定则按实际损失赔偿。
收集证据，固定违约事实
无论何种合同，证据是维权关键。需收集以下材料：
- 劳动合同/劳务合同原件或复印件；
- 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
- 用人单位违约的书面证据（如通知、聊天记录、录音等）；
- 工作证明（工牌、考勤记录、同事证言等）；
- 其他能证明违约事实的材料（如未缴纳社保的证明、未支付加班费的记录等）。
协商解决，优先通过沟通化解矛盾
可先与用人单位协商，明确违约事实及赔偿要求。协商时注意：
- 书面记录协商过程（如邮件、短信）；
- 保留协商不成的证据（如对方拒绝赔偿的回复）；
- 若用人单位提出不合理条件（如以“自愿放弃赔偿”为条件办理离职），需明确拒绝并保留证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动合同纠纷：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 劳务合同纠纷：直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼时效为3年。
主张法定赔偿与合同约定赔偿
- 劳动合同违约：可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、赔偿金（如用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿）、未支付工资及加班费、未缴纳社保的损失等。
- 劳务合同违约：按合同约定主张违约金或赔偿金；无约定则按实际损失赔偿（如因违约导致的误工费、交通费等）。
申请法律援助或寻求工会帮助
若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助；若用人单位有工会，可向工会反映情况，工会可协助维权。
注意事项：
- 避免采取过激行为（如滞留工地、破坏财物等），可能构成违法；
- 及时维权，避免超过时效；
- 若用人单位以“承包”“分包”等名义规避责任，可追究实际用工单位或发包方的连带责任。
如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细解答。