核心结论：兼职突然不给劳务费，可能涉及多种原因，包括但不限于合同纠纷、雇主财务问题、工作成果未达标或存在争议等。以下是对可能情况的具体分析：

1. 合同或协议问题：

   • 未签订书面合同：如果兼职工作没有签订书面合同，双方的权利和义务可能不明确，导致雇主在支付劳务费时产生争议或故意拖延。
   • 合同条款不明确：即使签订了合同，如果合同中关于劳务费的支付时间、方式、条件等条款不明确，也可能引发纠纷。
   • 建议：回顾与雇主签订的合同或协议，确认其中关于劳务费的支付条款。如果合同不明确或未签订，尝试与雇主协商补充协议或明确支付细节。

2. 雇主财务问题：

   • 资金链断裂：雇主可能因经营不善、资金链断裂等原因无法按时支付劳务费。
   • 恶意拖欠：少数情况下，雇主可能故意拖欠劳务费，以获取不正当利益。
   • 建议：了解雇主的财务状况，如果雇主确实存在财务问题，可以尝试与雇主协商分期支付或延期支付。如果怀疑雇主恶意拖欠，可以收集证据并考虑采取法律手段。

3. 工作成果未达标或存在争议：

   • 工作质量不符合要求：如果兼职工作成果未达到雇主的要求，雇主可能拒绝支付全部或部分劳务费。
   • 工作量或工作时间存在争议：双方可能对兼职工作的工作量或工作时间存在分歧，导致劳务费支付争议。
   • 建议：与雇主沟通，明确工作成果的标准和要求。如果工作成果确实存在问题，可以尝试与雇主协商解决方案，如修改工作成果或扣除部分劳务费。如果双方对工作量或工作时间存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。

4. 法律途径解决：

   • 如果协商无果：如果与雇主协商无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 收集证据：在采取法律手段前，务必收集好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录、支付凭证等。
   • 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。

额外提醒：在兼职工作中，务必保持警惕，与雇主签订书面合同并明确支付条款。如果遇到劳务费支付问题，及时与雇主沟通并收集证据，以维护自己的合法权益。