结论：员工离职时能否删除自带的程序，需根据具体情况判断，主要涉及程序性质、公司规定及法律规定三个维度。以下从不同角度详细分析：

1. 程序性质：是否属于公司财产或工作成果

• 若程序是员工为履行工作职责而开发或改进的（如公司委托开发的软件、代码等），即使员工自带设备开发，程序的知识产权或使用权可能归公司所有。此时，员工离职时删除程序可能构成侵犯公司财产权或商业秘密，需承担法律责任。
• 若程序是员工个人所有（如员工自带的学习工具、个人软件等），且与公司工作无关，员工有权在离职时删除。但需注意：若程序中包含公司数据或信息，删除可能涉及数据泄露或不当处理，需谨慎操作。

2. 公司规定：劳动合同或规章制度是否明确约定

• 若劳动合同、保密协议或公司规章制度中明确规定员工离职时需归还或保留工作相关程序，员工需遵守约定。违反规定可能构成违约，公司可要求赔偿损失或追究法律责任。
• 若公司无明确规定，员工需根据程序性质和法律规定判断是否可删除。

3. 法律规定：是否涉及商业秘密或数据保护

• 商业秘密保护：若程序包含公司商业秘密（如技术配方、客户名单等），员工离职时删除或泄露可能违反《反不正当竞争法》，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
• 数据保护义务：根据《个人信息保护法》或《数据安全法》，若程序中包含公司数据或个人信息，员工需履行数据保护义务，不得随意删除或泄露。离职时，应按公司要求归还或妥善处理数据。

4. 实务建议：如何合法处理自带程序

• 离职前沟通：建议员工在离职前与公司沟通，明确程序性质及处理方式，避免纠纷。
• 保留证据：若程序是个人所有，建议保留相关证据（如购买记录、开发日志等），证明程序归属。
• 遵守公司流程：按公司要求归还设备、数据或程序，避免因违反规定而承担责任。

总结：员工离职时能否删除自带程序，需结合程序性质、公司规定及法律规定综合判断。若程序涉及公司财产、商业秘密或数据保护，员工需谨慎处理；若程序是个人所有且与公司无关，员工可自行决定是否删除。如有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业法律意见。