员工自述函是否需要上交单位人资，需分情况讨论：

1. 若自述函内容涉及工作相关事项
   例如：工作情况说明、事故经过陈述、绩效自评等，通常需要提交至人资部门。这类文件属于单位管理流程的一部分，人资需据此进行事实核查、责任认定或档案管理。例如，工伤自述函需作为理赔依据，绩效自评可能影响考核结果，均需通过人资流转至相关部门。

2. 若自述函内容涉及个人隐私或敏感信息
   例如：健康状况、家庭纠纷、个人诉求等，需谨慎处理。若单位明确要求提交（如健康证明用于岗位调整），可按流程提交并要求人资保密；若单位未要求，建议员工自行保留原件，仅提交与工作直接相关的部分内容，避免信息泄露风险。

3. 若自述函用于特定法律程序
   例如：劳动仲裁、诉讼证据等，需根据法律要求提交。此时应同时保留复印件或电子版，并要求接收方（如人资或法院）出具签收凭证，以证明文件已提交及提交时间，避免后续争议。

建议行动：

• 提交前确认单位是否有明确规定（如员工手册、通知等），若有则按要求执行；
  
• 若无规定，可与人资沟通确认是否需要提交及提交范围；
  
• 涉及敏感信息时，可在文件中注明“仅供XX用途使用”或要求人资签署保密承诺。
  

如有进一步疑问，可随时向我咨询具体场景下的处理方式。