腓骨骨折在停工留薪期内是可以主张工伤赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
   • 计算方式：停工留薪期工资以您的月工资为基数，乘以停工留薪的月数。例如，如果您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应支付您停工留薪期工资共计15000元。

2. 医疗费用：

   • 治疗腓骨骨折所需的医疗费用，包括骨折复位、固定（如石膏或手术）、药物等直接治疗费用，以及后续治疗费用（如二次手术取出内固定物或进行康复治疗），均应由工伤保险基金支付。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 护理费：如果因腓骨骨折导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果腓骨骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级伤残），您有权获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。
   • 住院伙食补助费、交通费与食宿费、辅助器具费：这些费用根据实际情况和地方规定进行报销或支付。

建议与总结：

• 在处理腓骨骨折工伤赔偿案件时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 如果对工伤赔偿流程或标准有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。