职工下班了没回家，给单位打电话找人是否有用，这主要取决于职工的具体情况以及单位的规章制度，但一般来说，这种行为本身并不直接产生法律上的效力，不过可以作为沟通的一种方式。以下从几个角度进行分析：
从法律角度：
- 职工下班后的时间属于个人时间，除非有特殊约定或法律规定（如加班、值班等），否则单位无权干涉职工的个人活动。
- 如果职工在下班后遇到紧急情况或需要单位协助处理某些事务，给单位打电话是一种合理的沟通方式。然而，这并不意味着单位有法律义务必须响应或提供帮助，除非这种帮助是单位职责范围内的一部分或基于之前的约定。
从单位规章制度角度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，有些单位可能要求职工在下班后保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到。如果职工违反了这样的规定，可能会面临一定的纪律处分。
- 但即便如此，职工下班后未回家并给单位打电话本身，并不直接构成违反规章制度的行为，除非单位有明确规定禁止此类行为或要求职工在特定情况下必须回家。
从实际沟通效果角度：
- 给单位打电话找人可能有助于解决某些紧急问题或获取必要的信息。例如，如果职工在下班路上遇到交通事故或突发疾病，及时通知单位可能有助于单位协调资源提供帮助。
- 然而，如果职工只是出于个人原因（如与家人吵架、想加班等）而未回家并给单位打电话，这种行为可能不会产生积极的效果，甚至可能给单位带来不必要的困扰。
建议：
- 如果职工在下班后遇到紧急情况或需要单位协助，应及时给单位打电话并说明情况，以便单位能够采取适当的措施。
- 如果职工只是出于个人原因未回家，建议先与家人或朋友沟通解决，避免给单位带来不必要的麻烦。
- 单位也应建立健全的规章制度，明确职工在下班后的行为规范和责任，以便在必要时能够依法依规进行处理。
额外提醒：如果职工在下班后因工作原因（如加班、值班等）未能回家，并因此产生了额外的费用或损失（如交通费、误餐费等），职工有权根据单位的规章制度或相关法律法规要求单位给予相应的补偿或安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。