结论：因交通肇事被判缓刑且未被剥夺政治权利的情况下，被国企解除劳动合同后，是否可以领取失业保险金，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要符合失业保险金的领取条件，是可以领取的。
分析说明：
失业保险金的领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 在您的情况下，若您在失业前已经与国企共同缴纳了失业保险费满一年，且您并非自愿离职（即因交通肇事被判缓刑导致国企解除劳动合同，属于非自愿离职），同时您已经进行了失业登记并有求职要求，那么您就符合领取失业保险金的条件。
缓刑对领取失业保险金的影响：
- 缓刑本身并不直接剥夺您领取失业保险金的权利。关键在于您是否满足失业保险金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。
- 在您的情况下，由于交通肇事被判缓刑导致国企解除劳动合同，这通常被视为非自愿离职，因此不影响您领取失业保险金的资格。
国企解除劳动合同的合法性：
- 国企解除劳动合同必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。若国企因您被判缓刑而解除劳动合同，需确保这一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若国企解除劳动合同的行为合法，且您符合失业保险金的领取条件，那么您就有权领取失业保险金。
行动建议：
- 确认失业保险缴纳情况：首先确认您与国企在失业前是否已经共同缴纳了失业保险费满一年。
- 办理失业登记：前往当地社保部门或就业服务机构办理失业登记，并表达求职意愿。
- 申请失业保险金：在满足领取条件的情况下，向当地社保部门申请失业保险金。
- 咨询法律专业人士：若您对国企解除劳动合同的合法性或失业保险金的领取条件有疑问，建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
特殊场景：
- 若国企解除劳动合同的行为被认定为违法解除，您可能还有权要求国企支付赔偿金或继续履行劳动合同。但这与领取失业保险金是两个独立的法律问题，需分别处理。
后续思考依据：
- 失业保险制度的设计旨在保障失业人员的基本生活需求，并促进其再就业。因此，只要符合领取条件，失业人员就有权享受这一制度带来的保障。
- 在处理类似法律问题时，需综合考虑相关法律法规、劳动合同约定以及实际情况，以确保自身权益得到妥善维护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。