仲裁书上一般会写明职位。在劳动仲裁过程中，仲裁书是仲裁机构对争议事项进行审理后作出的具有法律效力的文书，它详细记录了仲裁的过程、事实认定、法律依据以及仲裁结果。关于职位的书写，这通常与劳动争议的具体内容紧密相关。

职位在仲裁书中的作用

1. 明确争议主体：在劳动争议中，职位是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要要素之一。仲裁书中写明职位，有助于明确争议的主体，即具体是哪一位劳动者与用人单位之间存在争议。

2. 界定争议范围：职位的不同往往伴随着工作内容、薪资待遇、福利待遇等方面的差异。仲裁书中写明职位，有助于界定争议的具体范围，比如是涉及薪资争议、加班争议还是其他与职位相关的争议。

3. 作为裁决依据：在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。职位作为劳动关系的重要组成部分，往往成为裁决的重要依据之一。比如，在裁决薪资争议时，仲裁机构可能会参考该职位的市场薪资水平、用人单位的薪资制度等因素。

职位未在仲裁书中写明的可能情况

虽然仲裁书上一般会写明职位，但也存在一些特殊情况，比如：

1. 争议事项与职位无直接关联：如果劳动争议的事项与职位无直接关联，比如是关于用人单位规章制度的争议、关于劳动合同解除的争议等，仲裁书中可能不会详细写明职位。

2. 双方对职位无争议：如果双方对职位本身无争议，只是对与职位相关的其他事项（如薪资、加班等）存在争议，仲裁书中也可能不会特别强调职位。

法律建议

1. 仔细审查仲裁书：如果你收到了仲裁书，务必仔细审查其中的内容，包括职位的书写是否准确。如果发现仲裁书中有错误或遗漏，可以及时向仲裁机构提出异议或申请补正。

2. 保留相关证据：在劳动争议过程中，保留与职位相关的证据（如劳动合同、工作证、薪资单等）是非常重要的。这些证据有助于证明你的职位以及与职位相关的权益。

3. 寻求专业帮助：如果你对仲裁书中的内容有疑问或不满，或者对劳动争议的处理感到困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。